事業内容

元人事部長として「組織の内側」で数々の労務課題に向き合ってきた経験を活かし、現場で本当に機能するサポートを提供いたします。
貴社の状況や課題に合わせて、最適なメニューをご提案いたします。

日常的に発生する複雑な手続きや給与計算をプロに委託することで、コア業務に集中できる環境を整えます。
また、元人事部長としての知見を活かした「労務相談」により、トラブルを未然に防ぎます。

具体的なサポート内容

労働・社会保険手続き

入退社に伴う各種保険の加入・喪失手続き、年度更新、算定基礎届などの確実な申請。

正確な給与計算

複雑な勤怠割増、法改正に伴う保険料率の変更にも完全対応。ミスや遅れのない給与計算を行います。

日常的な労務相談

法令の解説だけでなく、「このような社員トラブルにはどう対応すべきか」といった現場目線のアドバイス。

外国人スタッフが多く働く現場で人事責任者を務めてきた代表だからこそできる、専門性の高いサポートです。
出入国管理法（入管法）や労働法を遵守し、企業と外国人社員の双方が安心して働ける環境を整えます。

具体的なサポート内容

就労ビザの確認・適正管理

在留カードの見方、就労制限の有無を的確にチェックし、悪意のない「不法就労」のリスクを徹底的に排除します。

管理体制の構築

在留期限のアップデート管理、ハローワークへの外国人雇用状況届け出など、社内でミスが起きない運用フローを構築します。

現場マネジメントへの助言

文化や習慣の違いから生まれるコミュニケーションのギャップを埋め、早期離職を防ぐためのアドバイスを行います。

顧問契約の有無にかかわらず、特定の課題解決や、企業の信頼性を高めるための各種手続き・チェックをスポット（単発）にて承ります。

具体的なサポート内容

各種規程の作成・改定

企業のルールブックである就業規則をはじめ、各種労務関連の規程を最新の法改正に合わせて作成・アップデートします。

助成金申請代行

企業の状況に合わせて受給可能な助成金を提案し、複雑な書類作成から申請までを確実に行います。

外部監査（労務監査）

貴社の労務管理や外国人雇用の体制に法的リスクがないかを徹底的に監査し、具体的な改善策をレポートとして提示します。（社会的信用の担保や、取引先への証明にもご活用いただけます）