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外国人労働者の受け入れを検討している企業にとって、どのような点に気をつければよいかは気になるところです。在留資格の確認から労務管理まで、日本人採用とは異なる対応が求められる場面があります。この記事
少子高齢化が進む日本では、労働力不足を背景に外国人労働者を雇用する企業が増えています。採用対象を広げることで、これまで確保が難しかった職種でも求める人材に出会えるチャンスが広がるでしょう。この記事
外国人を雇用する際は「外国人雇用状況の届出」と、いう手続きが必要なのをご存じでしょうか。2007年から全事業主に義務付けられた制度で、提出を怠ると30万円以下の罰金の対象となります。この記事では、
外国人雇用を検討している企業にとって「どこに相談すればよいか」と、いう疑問は少なくありません。相談内容によって、適切な窓口や専門家が異なるため、事前に把握しておくことが大切です。この記事では、外国
外国人雇用を始めると、手続きや法令対応の多さに戸惑う企業担当者も少なくありません。在留資格の管理から社会保険の届出まで、対応すべき業務はさまざまです。この記事では、外国人雇用における社会保険労務士
外国人雇用を進めたいものの、手続きや法的なルールが複雑で困っていませんか。在留資格の確認から社会保険の手続き、就業規則の整備まで対応範囲は幅広いです。この記事では、外国人雇用を社会保険労務士に依頼